大连石膏

日本员工的忠诚度最低 墨西哥最高

时间:2021-07-17 10:21  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:走进九大定制品牌探秘全球定制之都发展核心 ! 月影家居荣获2020光明奖十大家居照明品 一项调查显示,日本的员工比美国、英国、加拿大、澳大利亚等国的员工更不信任自己的雇主。 过去,日本的企业文化都围绕终生雇佣制这一核心理念,也就是说,大学毕业后加

  走进九大定制品牌探秘“全球定制之都”发展核心月影家居荣获2020“光明奖”十大家居照明品一项调查显示,日本的员工比美国、英国、加拿大、澳大利亚等国的员工更不信任自己的雇主。

  过去,日本的企业文化都围绕“终生雇佣制”这一核心理念,也就是说,大学毕业后加入某个企业的员工可以为其效力直至退休。通常情况下,员工(多为男性)与 雇佣企业之间会建立起强有力的感情纽带,企业会组织员工集体出游和一些可携家带口的活动。由此可见,过去的日本员工有很多的工作保障,跳槽这种事发生的可 能性几乎为零。

  但就现在来看,也只有公务员才能享受到有工作保障的生活。他们的整个职业生涯都在为市政府工作,大约每几年调动一次。这种所谓的“人事变动”的目的是保持 新鲜感。而那些为一般企业工作的员工就不再像以前那样甘为雇主奋斗终生,这也反过来导致公司对员工的关怀度大不如从前。你只需看看这么多的合同工和兼职 工,再看看那些公然违反劳动法、把员工压榨得想自杀的“黑心公司”就知道了。

  爱德曼公关公司对日本员工进行了一次新民意调查,意在了解当前经济形势下员工对雇主的忠诚度。调查结果在意料之中只有40%的员工选择“我信任目前所属的公司”。

  爱德曼公司也就同样的问题调查了其他28个国家的员工。经比较发现,日本员工对公司的信任度最低,而墨西哥人有89%选择了“信任公司”,排在最前今晚特马开奖结果。其他结果还有:美国(64%),英国(57%),澳大利亚(54%),加拿大(64%),德国(62%),法国(48%)。

  关于调查中“我可以预见到,未来五年我的生活会改善,并能更好地养家”这一项,日本的白领员工只有19%表示认同,而蓝领员工则只有15%。从全球平均值来看,白领和蓝领员工的认同率分别为55%和47%。由此可以看出,日本员工大多对自己目前供职的公司的前景十分悲观。



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